报告编号：NO.20240417*****
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查看完整报告一、15岁自愿打暑假工违法吗
根据相关法律法规，15 岁的青少年在暑期期间可以参与打工活动，但这种打工情况仅限于短期性和临时性的岗位，而不能是永久性或长期性的雇佣关系。
非全天候的劳动者，其小时薪酬标准不应低于用人单位所在地区人民政府所指定的最底小时工资收入标准。
同时，对于此类非全日制用工的劳动收益结算与支付期限设定，最长不可超过15个工作日。
在我国，青少年员工是指未满16周岁的儿童或少年员工，所以法律明确规定禁止使用童工，除非在某些特殊行业，确实有必要聘请未满16周岁的青少年员工时，必须经过相关部门的严格审批，并且要从工作时间，禁止从事有害健康工作以及其他安全保护等各个方面为这些年轻人提供全面的保护。
《中华人民共和国劳动法》中明文规定，禁止任何企业聘用尚未年满16周岁的未成年者。
如果出现企业非法雇用童工的行为，劳动保障行政部门将按照每使用一位童工每个月处以5000元的罚金的标准进行严肃处理。
用人单位在招纳新员工过程中，必须严格检查和核实被录取者的身份信息，其中对于未满16周岁的未成年人，则不应予以录取。
用人单位在录用人员后的录用记录、调查材料都应妥善保留，以免造成遗失或者误导他人。
如果用人单位未能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四款中的规定妥善保存录用登记资料，或者扭曲录用登记材料的真实性，那么劳动保障行政部门会对该公司处以1万元的罚款。
举报童工的责任方需要收集和发现如下证据：首先，负责举报的人需要搜集物证，书证等证据材料以便证明童工问题的存在。
此外，像照片、录音、证人证言等能直接证明童工生产劳动的证据也同样重要。
最后，若未能找到直接证据，亦可向劳动局提供有用的线索，促使他们进行深入调查。
一旦发现有人违反教育法规，非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关进行投诉。
因此，在我国，虽然允许15周岁的青少年参与暑期工的打工活动，但这仅限于短期性和临时性的岗位，而且绝不能取代正规持久的正式就业机会。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、15岁可以打暑假工吗
依据常规情况而言，雇佣童工是不被允许的。
童工是指尚未年满十六岁的少年儿童劳力工人。
根据我国相关法律法规的规定，严禁任何单位和个人使用童工。
若有特定行业因实际需求需招募未满十六岁的少年工人，那么必须事先征得相关政府管理机构的严格审批同意。
此外，还须确保这些少年工人在工作期间能够得到特殊保护，例如减少他们的工作工时、避免让其从事对身体健康有潜在危害的劳动项目等等。
在未成年工处于成长和发展的关键阶段，更应该考虑到他们接受义务教育的需求，针对这些特点推出相应的劳动保护政策。任何企业或用人单位都必须遵守相关法规，禁止安排未成年工进行一系列特定的劳动工作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这意味着只有年满十六周岁的未成年人才能合法打暑假工。同时，对于年满十六周岁的未成年工，法律有明确规定，其合法权益受到法律保护接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般招不满16周岁的未成年人是违法的。根据法律规定，单位禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。下面华律网小编就非法招用未满16周岁的未成年人违法不的问题作详细解答，希望对您有所帮助。
犯罪主体为一般主体。侵犯客体是未成年人的身心健康。在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，情形严重的行为。在主观方面表现为故意。关于如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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童工不给工资去劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付工资，限期不支付的，加付赔偿金。除此之外，由于用人单位使用童工，属于违法行为，依法进行处罚。关于童工不给工资去哪投诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位违反保护未成年工的法律规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。关于未成年工处罚的法律规定是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
即使童工自愿在用人单位打工，也是犯法的。该行为是应当禁止的。依据相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。关于童工自愿打工犯法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
用人单位使用童工所应承担的法律责任由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；关于法律上招用童工要承担哪些责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
童工是不可以做临时工的。不论是全日制还是非全日制的用工，用人单位都不得招用童工，否则要被责令改正，并且处以罚款;情节严重的，还会被吊销单位的营业执照。关于童工是否可以做临时工的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。关于在我国国家18岁童工算合法的吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于现在上班7天未签劳动合同合法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 上班7天未签劳动合同不是违法行为，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同才违法。 用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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关于劳动合同怎么去劳动局查的问题,根据相关政策法规分析如下： 律师解答 劳动合同不用去劳动局查询，因为在劳动局登记备案不是劳动合同生效的必要条件。 劳动合同签订或者变更的，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。 所以可以直接查询自己持有的劳动合同。 用人单位拒绝将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令交付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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